在找工作的時候，面試官的想法尤為重要。他的一個念頭往往就能決定你的去留，就能決定你將來很長一段時間的工作問題。

然而，在面試中，卻有著太多太多的應聘者只顧著表現自己，而忽略了面試官提問的想法、動機，造成了不少“你很優秀，但不是我們所需要的人才”的結局。

孫子兵法說：知己知彼，百戰不殆。

一味的展現自己絕對不是優秀應聘者的做法。我們要做到適可而止的展現自己，最好是展現的那部分就恰好是面試官期望我們展示的。

那面試官都會有哪些想法呢？

一、你為什么想應聘這個工作？

這個問題是面試官想知道你干這個工作的動機。要知道現在工作種類繁多，人員跳槽情況嚴重，如果把你招進來培養了幾個月，好不容易成熟可以用了，你卻突然辭職不干了，這對企業來說是一個非常巨大的損失。

對于這個問題，你要說明這份工作對自己的意義，自己的興趣愛好就是這份工作，不會輕易轉行；另外，也可適當稱贊一下應聘的公司，說明自己也不會輕易跳槽去別的公司。給面試官一顆定心丸。

二、你有什么能力勝任這份工作？

在覺得你會好好干這份工作之后，面試官就會了解你有什么能力能勝任這份工作了。在眾多應聘者中，面試官只會挑選出能力最突出，企業花最小力氣和代價就可以培養出可用人才的人。用最小的代價，獲取最大的利潤，這是任何企業都不會改變的理念。

對于這個問題，你要充分展現自己的能力，過往的工作經驗，曾經的業績等等。在這里，任何能反映你跟應聘工作相關的能力的實例，都可以說明。當然，那些無關的就不用說了。比如你去應聘管理職位，卻給人家說你唱歌獲得過第一名，那是沒什么意義的。反而會讓人感覺你專業方面沒什么優勢了，所以拿別的成就來說事，形象就打了一個折扣。

三、你在以前的團隊跟別人關系怎么樣？

現代社會特別需要相互配合，單打獨斗已經不行了。所以，在把你招進來之前，先問問你的人際關系、跟別人相處的情況，這樣基本可以預計你在新環境里面的反應。如果你以前跟人相處很OK，那就沒問題；要是你以前總是跟人明爭暗斗，處處算計，或情商明顯低下，那估計你就沒什么機會了。

對于這個問題，你要做的是把自己以前人際關系中好的地方說出來，讓面試官明白，你完全能夠適應新環境，人也很好相處，完全可以跟新同事相處愉快。

四、跟其他人相比，你有什么優勢？

每個人都有自己的優勢，比如說能力、人際關系等等，然而還有一些隱性的優勢是需要你展現的。這個問題就是讓你把隱性的優勢展現出來。企業想在聘用你之前，把你了解得最深、最多，就像照X光一樣，讓你一覽無遺。這樣才能選出最合適的人才。

對于這個問題，你可以說說你潛在的優勢，比如人脈資源、其他領域的專業知識，又或者是學習能力、可塑性、愿意加班、愿意出差等等。這些都可以增加你的砝碼。

五、你期望的薪水是多少？

面試官通常都會問這個問題，借著這個問題來了解兩個內容：①你對自己的定位是如何的；②我們能否支付你所期望的薪水。

對于第一個內容，如果你說低了，面試官會認為你缺乏自信，或事實上并沒有你剛剛說的那么優秀；說高了，面試官會認為你過于自負，缺乏準確的定位能力。所以對于這個問題，有工作經驗的應聘者直接說上一份工作的薪水，應聘這份工作的期望薪水，這個沒問題，因為大家都有了對自己的深刻了解；而對于沒工作經驗，不知薪水深淺的人來說，則可以滑頭一些：我對薪水并不太在意，我期望能夠在公司里發揮出我的能力，而當我表現出相應能力的時候，我相信公司也會給我相應的薪酬。

對于第二個內容，這就要出于企業的考慮。有些人才的確很好，但要價太高，企業出不出來，也只能忍痛割愛。這個就跟應聘者沒關了。